年底了，又到了网友晒公司年终奖的时候了。各公司也在年终奖上费劲了心思，力求新意。近日某公司上海办公室的年会特等奖被众多网友热传，该公司的特等奖是“带薪休假一年”，实力招来了各种羡慕的眼神。 本文来自织梦

不少网友纷纷转发到自己的朋友圈，微博让公司老板看到，但是“带薪休假一年”真的能够实现吗？这样做是否真的合法呢？

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按《职工带薪年休假实施办法》规定，休假期限具体为：① 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天② 已满10年不满20年的，年休假10天③ 已满20年的，年休假15天。网友惊呼：所以带薪年假是不可能存在的吗？

这时，上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示：《职工带薪年休假实施办法》中保证的是员工的基础休假天数，企业可根据自身的实际情况，给自己的员工增加假期天数，在法律上是合法的。

在大家的羡慕声中，有吃瓜群众发现了一个细节，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。总共也就3天了，然后12月30日、12月31日原本就是元旦假期，所以说这个特等奖“形同虚设”。网友们从羡慕到捧腹大笑，更有网友喊话该公司老板：我劝你善良。 织梦内容管理系统

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“带薪年假”的背后，反映出我国目前虽然《职工带薪年休假条例》已经实施十周年，这十年间，带薪休假对很多人来说依旧是“可远观而不可亵玩焉”。中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，50.4%的受访对象表示，所在单位从不实行带薪休假。企业休假制度仍是不尽人意。

要真正实现“带薪休假”，这条路应该还有很远吧。 本文来自织梦

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