年会特等奖是“带薪休假1年”！哭笑不得的真相背后引人深思

2019-01-01 09:40 来源:张家口新闻网 dongdongliu.com

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　　今年，一家公司的年会奖品被众多网友热传，可以说是狠狠火了一把！到底是啥？ copyright dongdongliu

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是的，你没看错，“年会特等奖：带薪休假一年！” 织梦内容管理系统

每经小编注意到，在众多网友表达羡慕的时候，有人发现了其中的秘密： 织梦内容管理系统

奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。

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看似让人哭笑不得的“带薪休假3天”，依然会让不少人羡慕不已。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，这十年间，带薪休假对很多人来说，依然是“镜中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不让休”成为干扰职场人士享受带薪休假的因素。

另据天府早报，成都泰和泰律师事务所律师周冬平表示，

“根据相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。” 内容来自dongdongliu

约半数职工享受了带薪年休假 copyright dongdongliu

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关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。” copyright dongdongliu

早在1936年，法国就设立了相关法律，成为全世界第一个建立带薪年休假制度的国家。

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直到1995年，中国人也有了一样的权利，那一年正式实施的《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 内容来自dongdongliu

到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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时至今日，《职工带薪年休假条例》颁布已经十年有余，执行情况却不尽如人意。据南方网报道： 织梦好，好织梦

从2012年开始，赵利杭就在河北保定一家服装厂工作，工作6年的时间里，她从未听说“带薪年休假”这个说法，也没有享受过这个待遇。“我们这个行业，加班能给加班费就很知足了，带薪年休假没有就没有吧。”

在浙江一家日化企业北京分公司做市场的小黄，明知总公司规定有带薪年假，但请假得由分公司领导批准，而分公司领导一般不批，索性就没有请过带薪年假。据他爱人反映：“我生孩子的第二天，公司就催他上班，请假不批，后来还扣了400元。” copyright dongdongliu

多个权威机构的调查数据印证了上述个案： dongdongliu.com

人社部每年开展的60个城市调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，且休假职工所占比重逐年提高。但总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。 dongdongliu.com

中国社科院旅游研究中心对2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。 织梦内容管理系统

《中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，50.4%的受访对象表示，所在单位从不实行带薪休假。 织梦好，好织梦

数据也显示，落实带薪年休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实起来相对较差。 dongdongliu.com

带薪休假为何遭遇落地难？

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不休没补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假缩水，这些潜规则印证着带薪年假落实不理想的现实。 织梦内容管理系统

企业不让员工休年假，很多人由于工作繁忙、竞争压力等原因也自愿不休年假。根据规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。 织梦好，好织梦

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